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长安信托召开2022年度新任干部任前谈话会议

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随着公司组织架构调整升级、中后台竞聘上岗及2021年度考核后职级调整应用等相关工作的推进,一批80后、85后新任干部走上中层管理岗位,担负起推动公司转型发展的历史重任,公司干部队伍逐渐呈现出更加专业化、年轻化的态势。在新任干部履新职、谱新篇之际,为了落实党中央对于干部廉洁管理的相关要求,同时为进一步提振士气、践行公司“开放、融合、平视、包容”的干事文化,公司于2022年12月8日召开了2022年度新任干部任前谈话会议,公司党委、经营层领导出席会议并讲话,本年度内新任或晋升的中层管理干部参加会议,会议同步在线上对全员开放旁听。

公司常务副总裁桂林向各位新聘干部提出了工作方面的要求。桂总强调,长安信托的干部,首先要是公司文化和价值观的实践者、倡导者、引领者和推动者;其次要有破局能力,在公司转型发展阶段,要积极探索勇于担当,贴近一线推动战略落地;第三要提升团队管理能力,要能够通过个人的影响力和领导艺术去激励团队,带领团队取得优异成绩。

公司党委委员、副总裁、工会主席瞿文康向各位新聘干部提出了廉洁从业方面的要求。瞿总指出,各位干部要始终坚持“两个务必”,保持头脑清醒,正确对待职位和权利,树牢风险意识,常怀敬畏之心;严格自我监督、主动接受监督;自觉管住自己、管住身边人,时刻保持廉洁自律;对于不良风气及行为,要及时制止、敢于斗争、勇于斗争。

“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”。参会的新任干部纷纷表示:将牢记公司嘱托、担起员工信任,以此次会议为契机,坚定信心、振奋精神,凝心聚力、为公司的转型发展再立新功!